友善職場

1. 週休二日
2. 享有勞保、健保、勞工退休金
3. 員工團體保險
4. 退休撫卹制度
5. 年終獎金
6. 績效獎金
7. 年度調薪
8. 紅利分配
9. 員工認股

1. 員工外部訓練補助
2. 每年員工健康檢查補助
3. 年節禮金或禮品
4. 婚喪喜慶生育補助
5. 藝文活動或電影欣賞
6. 尾牙、春酒活動
7. 簽約廠商優惠折扣

不定期派員至外受訓或各相關學術機構參加研習，並且定期舉辦公司內部之教育訓練以提升員工技能，進而創造公司與員工之整體利益。

本公司依「勞工退休金條例」規定，適用新制退休金制度者，依員工薪資每月提撥6%至勞工保險局之個人退休金專戶。

1. 人資單位將彙總用人主管將針對所屬員工之能力、效率、工作態度等，作為績效評估之依據，同時也根據員工的出勤情況列入紀錄，作為年終考績之依據。
2. 於每年底依據各項評估指標填具「考核表」，作為調薪及各項獎金或獎勵方案發放之依據。

本公司採取人性化自我管理，予同仁充分之尊重與照顧，且不斷規劃各項員工福利，以追求完善之工作環境，故勞資關係非常和諧，並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事。

本公司依據勞動基準法第八十三條規定，定期召開勞資會議。任何有關勞資關係之措施，均經勞資雙方充分協議溝通，故無爭議發生。

1. 加強辦理各項安全衛生教育訓練及宣導、演練，有效強化員工作業安全意識、智能及應變能力，以保障員工之作業安全。
2. 定期辦理員工健康檢查，關懷員工健康。

1. 本公司訂有「工作規則」，其包含職業倫理、權利義務、服務守則、福利措施與安全衛生、教育訓練，其目的在於防制不當行為發生，並促使員工行為符合「工作規則」之規範。
2. 「工作規則」除於本公司內部公告外，亦為新進人員之必要訓練及考核項目，讓員工明確知道並遵守行為規範。

我們會將最新職缺及職務說明刊登於招募網站，請直接透過招募網站投遞履歷。公司將依求職者學經歷、工作經驗、專業能力，進行初步篩選，適合者將以電話或電子郵件通知，並安排後續面談。